Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор с дк на безвозмездной основе сотрудничества

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

РАЗДЕЛ 1. СОТРУДНИЧЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЙ С ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

Общие положения. Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Работники наделяют ПК правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора. Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров. Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:.

Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения ПК. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

Права и обязанности Работодателя, Работников и ПК. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда. Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Эффективно использовать рабочее время, бережно относиться к инструментам, оборудованию, сценическим костюмам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально использовать материальные и энергетические вода, тепло, электричество ресурсы учреждения.

Отказаться от забастовок при выполнении соответствующих условий Договора Работодателем. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания Работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга.

Предоставлять ПК информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей. Создавать условия, обеспечивающие деятельность ПК в соответствии с трудовым законодательством РФ и Договором. Сотрудничать с ПК, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у Работников, посредством переговоров.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Учитывать мнение ПК по проектам текущих и перспективных планов и программ Работодателя.

В недельный срок со дня получения от ПК требования об устранении выявленных нарушений по Договору сообщить о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном законодательством РФ.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором. На отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для соответствующих категорий Работников , предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. На защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законодательством РФ, методами.

На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. На обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ, Договором и трудовыми договорами. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением трудового законодательства РФ у Работодателя.

Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работниками рабочего времени и времени отдыха. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой, спортивной работы и обеспечении летнего отдыха детей Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий.

Представлять один раз в год отчет об использовании средств, отчисляемых Работодателем в горком профсоюза для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий среди Работников, мер социальной защиты Работников и членов их семей. Осуществлять контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых Работодателем на охрану труда, оздоровление Работников и членов их семей. Оказывать содействие Работодателю в обеспечении режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

Проводить среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды. Оказывать практическое содействие Работодателю в решении вопросов охраны труда. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших.

Участвовать в разработке решений при проведении сокращения численности или штата Работников. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым договором, Договором, локальными нормативными актами. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора и включенные в трудовой договор, не могут ухудшать положения Работников, определенного трудовым законодательством РФ и Договором.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Работникам до 18 восемнадцати лет устанавливаются особенности трудоустройства определенные трудовым законодательством РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у Работодателя отсутствует, то Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости. Стороны признают необходимым проводить анализ кадрового потенциала учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической нагрузки, дефицита кадров по специальностям.

При принятии решений о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом ПК не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий ст. В уведомлении Работодатель указывает основание для принятия указанного решения, число увольняемых по сокращению численности или штата работников, категории и сроки, в течение которых намечено осуществить сокращение.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, Работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и ПК информацию о возможном массовом увольнении. Работники учреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по сокращению численности или штатов производится только с учетом мнения ПК. Стороны обязуются совместно разработать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации учреждения.

При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Чтобы обеспечить выполнение пункта 4. Работодатель использует естественное сокращение рабочих мест, а именно:. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения, предоставляется свободное от работы время не менее двух часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка источник финансирования — средства учреждения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ либо сокращением численности или штата работников учреждения пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части первой пункта 4. Графики доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до их введения в действие и вывешиваются на видном месте.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 сорок часов в неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон, согласно ст. Отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Должности Работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а в иных случаях также с учетом мнения ПК.

При выполнении работ дежурного по зданию ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, поэтому для этой должности вводится суммированный учет рабочего времени, согласно ст. Количество рабочих часов по графику работы дежурных по зданию должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за квартал. Стороны договорились, что перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, специальными графиками и не могут противоречить ст.

Работники могут привлекаться к работе по плану работы в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. Выходные дни таким работникам предоставляются в различные дни недели, а нерабочие праздничные дни оплачиваются согласно ст. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст. Работникам, являющимся инвалидами, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней ст.

В соответствии с Трудовым Кодексом ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения ПК, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Все виды оплачиваемых дополнительных отпусков суммируются с основным оплачиваемым отпуском. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 шести месяцев его непрерывной работы.

Работнику, имеющему 2 двух или более детей в возрасте до 14 четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 четырнадцати календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. О предоставлении такого отпуска работник должен своевременно уведомить директора. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется приказом.

Сотрудничество , профориентационная работа

Общие положения. Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами. Работники наделяют ПК правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора. Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

Размер шрифта: a a a. Изображения: Выкл Вкл. Меню Сведения об образовательном учреждении.

Договор соглашение о сотрудничестве с ВИВТ смотреть. Договор на проведение производственной педагогической практики студентов ВГПУ смотреть. Договор на проведение практики обучающихся ВГУ смотреть. Соглашение о стратегическом партнерстве с ВГУ смотреть.

Коллективный договор на период с 2017 по 2020 год

Цель: создание информационно-образовательного центра по обеспечению сетевого взаимодействия с общеобразовательными учреждениями и организация, дистанционного обучения учащихся и педагогических работников района. Сетевое взаимодействие. Инновационная деятельность Сетевое взаимодействие Дистанционное обучение Внеурочная деятельность Ранняя профориентация. Создание условий для введения и реализации ФГОС второго поколения. Развитие сетевых форм и реализация ОП и ПР дистанционное обучение, школьный округ. Индивидуализация процесса образования с целью обеспечения эффективной самостоятельной научно-исследовательской творческой деятельности учащихся. Формирование у обучающихся лидерских качеств, опыта социальной деятельности.

.

.

.

.

.

.

О СОТРУДНИЧЕСТВЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИИ между Соглашения осуществляется на безвозмездной основе с соблюдением требований.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. verbate

    Перейдем на наличку!

  2. credanabti92

    Так что не обольщайтесь.

  3. Арсений

    Здравствуйте. Можно узнать ,в этот призыв сыну присвоили категорию в ему 26 лет работает в школе , когда по закону ему должны выдать военный билет.спасибо.

  4. proptiochrisdesp

    Продолжительность жизни: 12–14 лет

  5. Агриппина

    Да-да, не связаны, как же как же :))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.