Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как грамотно сообщить начальству об увольнении

Причин ухода с работы может быть несколько: переход на новое, заранее подготовленное место, и увольнение с этой должности из-за низкой заработной платы, вследствие не очень хорошей атмосферы в коллективе и прочих негативных факторов. Судя по отзывам, впоследствии приходиться об этом жалеть. На первом месте должны оставаться человечность и порядочность при любых обстоятельствах. Правильно подобранные место и время разговора с шефом — это уже полдела. И даже если вы боитесь негативной реакции директора, наши рекомендации помогут вам сделать всё в лучшем виде. Даже если очень хочется поделиться с коллегами новостью об уходе и рассказать о новом месте, воздержитесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как сказать начальнику об увольнении

Издание Business Insider публикует несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи. Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись.

Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе. Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих. При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора.

Начальство запомнит всё, что вы скажете. Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника.

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали. Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре. Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна.

Не стоит сводить всё к деньгам. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем. Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого.

Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности. Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят.

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо ещё.

Линн советует обсудить своё решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику. Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. При увольнении нужно сделать всё возможное, чтобы поговорить с начальником лично.

Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе. Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить.

Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь. Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали.

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз всё-таки стоит во благо будущей карьеры.

Maxim Gorkun. Evgeny Rodionov. Человек, который взял на себя ответственность работать с людьми и быть лидером, не может быть неженкой, которого можно обидеть конструктивной критикой, это раз.

Во-вторых, если конструктивная критика и есть, то лучше её высказать, ибо отсутствие обратной связи ужасно. И да, в любом случае, испытывать негатив не нужно, а ещё лучше не доводить ситуацию до того момента, что обиженной бежать к первому попавшемуся предложению. Тимофей Иванов. Если человек обидчивый, то эти советы ему не помогут — на новом месте работы будет терзать себя мыслью, что мог бы якобы мудаку-начальнику всё высказать, но даже этого не смог сделать.

Henry Tikson. Андрей Шмиг. Скажу честно, что сам завтра собираюсь увольняться Какие мы обидчивые! Андрей, я понимаю, что Вам не понравился наш разговор. Могли бы сказать это мне лично в кабинете, а не придя домой раздавая минусики. Артур Король. Nikolay Talanov. Хотя скорее не злорадствовать, а слегка подкалывать, ибо быть высокомерным говном это не очень хорошо. Kirill Atstarov. Alexander Shibaev. В случае, если он сам уходит пожелать удачи, а в случае увольнения тем более аккуратно действовать, ибо уволить сотрудника насильно невероятно тяжело.

Даже если он последний мудак, он потом всплыть может в абсолютно ненужный момент у важного клиента или еще где. Roma Fedorov. Valera Bystrov. Денис Шинкаренко. За 3 года после выпуска сменил 4 организации. Полностью согласен со всем вышесказанным. Просто уйдите, если что-то не устраивает, не нужно каждый день ныть, а тем более, ныть в последние дни. В статье нет очень важного замечания: даже если вам и не придется возвращаться к прошлому работодателю, он может помочь сменить нынешнего на будущего.

Или бывшие коллеги что-то подскажут. Нет идеальных работодателей, как и идеальных работников. Владимир Фомин. Много раз менял работу, но никогда не возникало желания сказать при увольнении что-то из вышеперечисленного.

Антон Маханьков. Когда я уходил из компании, где меня кинули с зарплатой я сказал что-то вроде "Я знал, что есть вероятность не получить деньги. Но у меня были другие цели". Константин Панфилов.

Не даром они на 4-м месте в черном списке работодателей СПб висят. Но я же наивный! Служба безопасности компании потом не беспокоила? Они же догадались о тех самых флешках, которые Вы приносили на работу. Andrey Shpurik. Illia Kravchenko. А что остается, если не один из перечисленных пунктов? Не говорить о причинах увольнения совсем, и при этом улыбаться и прикидываться что всё окей?

Показать еще. Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении. Вакансии Разместить. По порядку. Написать комментарий А как же классическое "я нашел себе работу в более гетеросексуальном коллективе"? Идиотские советы. Evgeny Rodionov Evgeny. Тимофей Иванов Evgeny. Evgeny Rodionov Тимофей. Комментарий удален. Спасибо за напоминание, что в любой ситуации надо находить положительные моменты. Koan Андрей. Андрей, зайдите-ка ко мне в кабинет.

Тимофей Иванов Koan. Вы на тонущем корабле :D. Андрей Шмиг Koan. Хлопнул дверью :. Последняя фраза огонь, надо запомнить. Хотелось бы аналогичные серии статей не с точки зрения наемного работника, а работодателя. Alexander Shibaev Kirill. Мне повезло у меня одни женщины на работе!

«Все решено. Я ухожу!», — как сказать начальнику

Издание Business Insider публикует несколько советов о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали. ЦП приводит адаптированный перевод статьи. Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству всё как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе. Есть два сценария, в соответствии с которыми чаще всего развиваются события.

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме.

Заканчивается все, даже ваша работа в самой супер-хорошей компании. И у вас есть выбор — уволиться правильно, сохранив с бывшим коллективом взаимное уважение. Либо сжечь мосты, и забыв совместную работу, как что-то не особо и важное. В данной статье мы делимся клиентским опытом увольнения — как правильно сообщить начальнику об увольнении , как вести себя, если не отпускают, обещая золотые горы, как не бояться написать заявление итд.

Как правильно сказать руководителю об увольнении

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 27 мая Собираясь объявить о своем уходе из компании, вы, наверное, испытываете соблазн гордо и с шумом покинуть ее. Но помните, что, поступая таким образом, вы рискуете нанести урон своей дальнейшей карьере. Всегда уходите сохраняя достоинство и профессионализм. Это действительно очень важно. С грамотным и умным поведением в процессе увольнения , вы создадите оптимальные условия для вашего будущего успеха.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Как сказать начальнику об увольнении, ведь каждому из нас рано или поздно приходится менять место работы. Увольнение, как следствие профессионального роста, зачастую происходит безболезненно, иногда причиной увольнения может стать рабочий конфликт. Как ни крути, лучшее решение — это увольнение по собственному желанию. И тут рождается чреда вопросов: Как сказать начальнику об увольнении так, чтобы сохранить свою репутацию? Как избежать конфликта при увольнении?

Процедура увольнения по инициативе работника начинается только после предварительного предупреждения руководителя о своем намерении. Сказать начальнику об увольнении по собственному желанию не всегда бывает легко, особенно при плохих отношениях с руководителем.

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться — не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения — гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха. Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения.

Как сказать начальнику об увольнении?

.

.

Когда и как сказать начальнику об увольнении: пример разговора с шефом

.

Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой.

.

Как лучше сказать начальнику об увольнении по собственному желанию?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Никодим

    А так это больше на сетевой маркетинг больше похоже.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.