Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Невыполнение письменного распоряжения генерального директора

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устный приказ ― это приказ?

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия.

Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.

Если Вас приглашали без свидетелей, и если Вас попросят дать объяснения как в письменной так и в устной форме по какой причине вы отсутствовали на том или ином заседании, то Вы можете указать, что Вы об этом первый раз слышите. Конечно можно потребовать каждое распоряжение начальства в письменном виде, но я думаю вы долго не проработаете с такими требованиями.

Валерий, а что такое "ГД"? Если речь идет о начальнике, то Вы должны все его указания в пределах своей трудовой функции выполнять. Каждую мелочь нельзя прописать в инструкции. Валерий, по практике и по субординации более вышестоящее начальство организовывает совещания с начальниками структурных подразделений и рядовые сотрудники в этом не участвуют. Если возникает необходимость в явке отдельных рядовых сотрудников на совещание или устраивается общее собрание в организации, то вышестоящее руководство доводит об этом через начальников структурных подразделений.

Следовательно, это распоряжение должно было быть доведено до Вас через Ваше непосредственное начальство и в силу этого оно для Вас обязательно. Я так понимаю, что если каждую мелочь прописать нельзя, то работа должна строиться по "понятиям". По данной конкретной ситуации хочу конкретизировать: работник специалист, подчинение, которое указано в трудовом договоре и должностной инструкции начальнику отдела, в данных документах ничего не сказано о выполнении распоряжений и указаний устных, письменных генерального директора, у работника есть ответственность за невыполнение только своих обязанностей и локально-нормативных актов предприятия, при этом обязанности присутствовать на совещаниях нет, нет и регламента локального акта , определяющего проведения совещаний и ответственности работника за прибытие на них, выполнение решений совещаний и опоздание на них.

Одно из основных прав работника, предусмотренных Кодексом, - право на участие в управлении организацией. Это право реализуется в различных формах. Своим личным присутствием на совещаниях.

Именно отсюда и возникло понятие "Правила внутреннего трудового распорядка". У меня нет никакого желания. А понимать ТК и иные локальные документы-научить не возможно. Пока юрист сам не поработает на предприятии на производстве, в организации. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Информация о совещании была доведена до работника директором по персоналу, но не начальником отдела. Вопрос: можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на совещание к генеральному директору? Мое мнение следующее - привлечь работника за опоздание на совещание нельзя, так как обязанности и ответственности ни в одном локальном документе предприятия не определено. Возникает тогда вопрос, можно ли привлечь к ответственности за невыполнение устного указания?

Вы вправе иметь своё мнение. Но это не значит, что оно верное. Ответственность за нарушение дисциплины предусмотрена ст. Мое мнение, если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности, то привлекут обоснованно.

Вы слишком буквально трактуете, подчиненность. Валерий, работник должен выполнять указания работодателя в пределах своей трудовой функции и должностных обязанностей.

Усматривается определенное нарушение порядка отдачи указаний со стороны работодателя, оно передано не через то лицо, которому Вы подчиняетесь, но тем не менее по сути Вы не правы, так как оспариваете законные полномочия работодателя на организацию Вашей работы так, как считает работодатель, а не так, как Вы считаете.

Если следовать Вашей логике то Вы наденете себе какие-то наушники от плеера на работе и вообще никого слушать не будете, так как в инструкции не сказано, что надо кого-то слушать, положите ноги на стол, так как в инструкции это не запрещается и т.

Несёт ли риэлтор ответственность за невыполнение обязательств по договору на оформление приватизации? И какую? Просто часть документов собрала которые находятся у нас сейчас а остальные не может собрать по причине долга по коммунальным платежам. Хотя бралась и говорила что все оформит. Теперь вообще не отвечает на звонки. Вам необходимо знать, что риэлтор несет ответственность согласно закона и условий заключенного договора. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением,. А что у Вас в договоре указано: за что она несет ответственность, а за что нет?

К тому же, она и не знала, скорее всего, что у Вас долг по платежам и тут уже не риэлтору надо бороться с УК, а юристу. Жалобы писать, в прокуратуру обращаться. Вы сами ей такие условия невозможные создали. Мы купили квартиру с использованием материнского капитала.

Пенсионный фонд обязал меня, имеющую 2 детей в течении 6 месяцев после регистрации договора выделить долю в квартире моему мужу. Ранее невключенного в договор. Дело в том, что муж - гражданин другого государства и он согласен в последствии отдарить эту долю обратно. Вопрос: возможно ли что он откажется от дарения доли в его пользу.? Может быть, есть другие варианты?

Какую ответственность в соответствии с законодательством я несу за невыполнение этого обязательства. Никакой ответственности вы не несете. Но если впоследствии захотите эту квартиру продать, подарить, обменять, то проблемы возникнут при регистрации сделки.

Как можно привлечь к ответственности интернет-провайдера за невыполнение условий договора? В контракте указано, что фирма предоставляет услугу доступа в сеть интернет 24 часа в сутки 7 дней в неделю. На практике это далеко не так. Примерно с до интернет редко когда работает. Бывает что интернет не работает несколько дней подряд. Кроме того скорость интернет соединения не соответствует заявленной в контракте не указывается минимальная скорость соединения. Также в контракте говорится, что при введении провайдером каких либо изменений в тарифах или настройках подключения провайдер обязуется сообщить об этом за 10 дней до вступления изменений в силу.

На практике происходит совсем на оборот: сперва меняется условия, а затем уже через некоторое время об этом сообщается в местном чате, и если не успел прочитать то это уже проблемы пользователя. В тех поддержке отказываются отвечать на вопросы, мотивируя это тем что либо в данный момент тот сайт к которому обращается пользователь перегружен, либо у пользователя слабая комплектация компьютера.

Так как можно привлечь провайдера к ответственности, какие нужны документы для этого и как зафиксировать факт отсутствия подключения к интернет и скорость, ниже заявленной?

В данной ситуации доказательства следует собирать творчески. Например отсутствие интернет соединения можно зафиксировать произвольным актом с участием двух свидетелей. После того, как зафиксировали отсутствие соединения, необходимо позвонить в службу техподдержки и выяснить причину.

Разговор можно зафиксировать опять же в присутствие двух свидетелей. После того, как позвонили в службу техподдержки, есть смысл взять распечатку телефонных переговоров зафиксировать, что Вы действительно со своего номера звонили на номер техподдержки. Аналогичная можно зафиксировать и скорость ниже номинальной. После того, как сбор доказательств закончен, у Вас есть все основания обратиться в суд с иском о защите прав потребителя.

Какая ответственность у арендодателя за не выполнение этого условия? В этом случае Вам следует обратиться в суд с требованием уменьшения арендной платы и действовать аналогично разъяснению, данному Верховным судом РФ в Обзоре от 21 апреля года:.

Цитата: "Вопрос 5: С какого момента обязательства сторон договора аренды считаются измененными в части уменьшения размера арендной платы на основании части 3 статьи 19 Закона N ФЗ? Ответ: В соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона от N ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" в редакции Закона N ФЗ решения о введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации.

Таким образом, арендная плата подлежит уменьшению с момента, когда наступила указанная невозможность использования имущества по изначально согласованному назначению независимо от даты заключения дополнительного соглашения об уменьшении размера арендной платы либо даты вступления в законную силу решения суда о понуждении арендодателя к изменению договора аренды в части уменьшения арендной платы.

Кроме того, арендатор вправе в качестве возражения на иск о взыскании арендной платы указать на то, что арендодатель необоснованно уклонялся от заключения дополнительного соглашения об уменьшении арендной платы. В таком случае арендная плата подлежит взысканию в размере, определяемом с учетом требований части 3 статьи 19 Закона N ФЗ, например, размер сниженной арендной платы может определяться с учетом размера, на который обычно снижается арендная плата в сложившейся ситуации.

Возможно ли привлечь контрагента к ответственности за невыполнения условий договора, если договор был заключен посредством электронной почты? Сергей, кроме такого договора должны быть какие-то другие доказательства его заключения, например, денежные перечисления и т. Заключено мировое соглашение, но оно не выполняется. Исполнительный лист передан приставам. Можно ли наказать как-то руководителя или учредителя этого ООО?

Маргарита, единственный способ "наказания" - субсидиарная ответственность, но это сложный и долгий процесс. Какой размер долга? Что делать если ответчик не выполняет условия мирового соглашения? И какая ответственность за невыполнение мирового соглашения? Виктор Александрович! В таком случае необходимо обратиться к приставам исполнителям для принудительного исполнения мирового соглашения. Тогда пишите заявление в арбитраж о выдаче исполнительного листа Ответственности за неисполнения нет.

Виктор, Вам необходимо обратится в судебный орган в котором рассматривалось дело с ходатайством о выдаче исполнительного листа ввиду неисполнения мирового соглашения в добровольном порядке.

После получения исполнительного листа, обратится к судебным приставам и взыскивать задолженность в рамках исполнительного производства. Трудовой договор и должностная инструкция Локальные нормативные акты предприятия Должностная инструкция ответственность Невыполнение должностных обязанностей Ответственность за нарушение договора.

Дисциплинарное взыскание за невыполнение распоряжения руководителя

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет. Если Вас приглашали без свидетелей, и если Вас попросят дать объяснения как в письменной так и в устной форме по какой причине вы отсутствовали на том или ином заседании, то Вы можете указать, что Вы об этом первый раз слышите.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Данной статьей также предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Не знаю такой статьи — за невыполнение приказов.

Распоряжение — документ, который относится к локальной управленческой документации предприятия и действует строго внутри него. Распоряжения имеют широкое распространение как в организациях коммерческого сектора, так и в государственных и бюджетных учреждениях. К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс. Некоторые руководители предпочитают отдавать распоряжения подчиненным в устном виде : с их точки зрения это экономит время и избавляет от дополнительной бумажной работы.

An error occurred.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Поиск решений судов общей юрисдикции

Нередко исполнение или неисполнение подобных приказов становится причиной для наказания работников. Судебную практику и положения законодательства по таким вопросам рассмотрим ниже. Под наказанием в данной статье автор понимает дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. Нормативные акты по трудовому праву, как правило, не содержат указания на форму устную или письменную , в которой должен быть сделан приказ.

.

.

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

.

.

Невыполнение письменного распоряжения генерального директора

.

ГГГГ генеральным директором ОАО «Хакасский бентонит» было вынесено распоряжение о предоставлении истцом информации в письменном о причине невыполнения распоряжений перечисленных в распоряжении от ДД​.

.

Образец распоряжения руководителя

.

Ответственность за невыполнение устного указания

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиктивный генеральный директор. Ответственность
Комментариев: 3
  1. hamppersennpuf

    Еееееееее ты красавчик ехехехехееххе

  2. hydlited

    Тарас а не противоречат ли эти типа НАШИ принятые недозаконы международным правилам и КОНСТИТУЦИИ УКРАИНЫ ?

  3. Владимир

    Поставь лучше красивую бабу в ролик, как вилса. не приятно смотреть

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.